长江日报讯（记者吴曈 通讯员陈鹏）2月14日，人福医药集团股份公司面向全球发布新药产品线总经理招聘公告，聚焦创新发展，强化市场布局，年薪将达百万元，并给予股权激励。

■ 创新驱动发展

人福医药近20个1类新药在研

12日下午，长江日报记者在人福医药集团医药研究院看到，仪器实验室内近80台药物分析设备开机运转，工作人员穿着实验服往返实验室和工作台，做完药物分析后撰写分析报告。

这样繁忙有序的研发场景，在人福医药随处可见。作为在国内麻醉药品、甾体激素药等多个细分领域领军企业，人福医药近两年在创新药上不断取得突破。

2020年，人福医药自主研发产品化药1类新药注射用苯磺酸瑞马唑仑获批上市，打破了国内外临床广泛使用的镇静药物领域近30年无创新药上市的局面，也是湖北省首个化药1类新药。

2021年，人福医药自主研发的化药1类新药注射用磷丙泊酚二钠成功获批上市，人福医药创新实力实现了由国际跟跑、并跑到领跑的重大跨越。

据介绍，目前人福医药共有在研产品200多个，在研1类新药近20个，24个项目被列为国家重大新药创制项目，授权专利563项，国际专利37项，产品覆盖美国、日本、欧洲等多个国家和地区。

■ 以创新链推动产业链

百万年薪揽才推动创新药投入市场

谈及创新药不断问世，人福医药董事长李杰坦言“极不容易”。“做研发，可能用10亿资金、10年时间来换取10%的成功率。”他说，医药创新和研发不能一蹴而就，需要长期的时间和资金投入，也有项目失败的可能，因此一款创新药的上市就显得十分不易。

因此，创新药问世后市场的表现，成为创新链向产业链延展的关键。“如果创新药不能很好地进行市场推广，就不能体现出创新的价值，也不能给企业带来持续的竞争力。”李杰认为，创新的目的是让更好的产品投向市场，促进企业发展，企业取得了稳步发展，才有更多的精力和财力投入创新。

李杰表示，本次面向全球招聘新药产品线总经理，人福将充分发挥重点新药项目产品价值高、市场潜力大、发展空间广的优势，让站在行业前沿、具有杰出营销视野和管理能力的领军人才在人福充分发展。

■ 将人才优势转化为创新发展优势

人福医药研究院5年内将扩充至千人

“创新研发的投入不断加大，离不开人才的重要支撑作用。”人福医药集团医药研究院院长杨俊介绍，2020年以来，集团总部研究院研究队伍扩充到了300多人。不仅包括海外引进的高端人才，也有一大批优秀的本土应届毕业生。

“武汉英才”赵心博士就是人福医药在2021年从海外引进的高层次人才，目前负责癌症药物的研发工作。赵心是肿瘤药物研发方向的优秀青年科学家，在肿瘤药物合成致死和肿瘤药物耐药机制等方面做出了一系列原创性的研究工作并实现了良好的成果转化，其研发的某款新药已在海外进入临床一期，由于创新成果显著，来汉第二年即享受了企业的股权激励。

长期工作在创新一线，赵心感受到了武汉生物医药领域的创新需求。“来到武汉一段时间，越来越习惯在这里从事药物创新研发工作，拥有一个合适的研究平台至关重要。”赵心认为，城市保持对研究型人才的吸引力，最关键的是要让人才有施展才华的舞台。

杨俊说：“创新研发的源动力在人才，‘十四五’期间，人福医药集团总部研究院的研发人才队伍有望增加至1000人的规模。”

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