长江日报讯（实习记者樊惠碧 尹嘉璐 通讯员胡学英）为推动党史学习教育走深走实，扎实开展“我为群众办实事”活动，进一步优化营商环境，助力民营企业增添发展动力、提振发展信心，为企业排忧解难，经商议，武汉市人社局、武汉市工商联7月29日举办“学党史办实事、解疑难优环境”政企座谈会。

在市工商联会议室，参会商会和企业家代表纷纷发言，围绕劳动人事争议调解仲裁、职工养老保险、专业技术人才职称评审等方面提出问题和建议。市人社局相关处室负责人现场一一回应。

武汉康乐药业股份有限公司人力资源部经理方云龙提出，作为国企改制后的新企业，康乐有一批正式入职员工存在社保欠缴的问题，此类欠缴问题该如何解决？市人社局调解仲裁处负责人回复，相关单位会审核劳动双方的劳动合同及相关材料，然后按照仲裁程序进行审核，解决此类问题要注意提供相关证据。 武汉楚为生物科技有限公司人事经理江燕青说，不了解职称评定的相关政策，不知如何获取准确及时的政策信息。市人社局政策法规处负责人说，“武汉人社”公众号会定期发布相关政策，而市人社局职工养老保险处处长吴旭东则表示，“武汉人事考试网”会提供全面而准确的职称评定信息。

武汉坤达安信息安全技术有限公司人事经理曾耿提问，由于缺乏运营经验，未在同一单位为员工支付工资和缴纳社保，尽管应缴费用一分不少，但仍有员工对此提出异议，能否“法外开恩”？市人社局调解仲裁处负责人解释说，法律事实与实际事实会存在差距，但若是管理方法与法律背道而驰，则必须依法办事。相关企业应当加强了解政策法规，避免出现此类情况。

市工商联负责人表示，将与人社部门继续通力合作，努力当好民营企业发展的“店小二”。

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